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中共承德市第二中學委員會關于干部人事任免實施細則
來源：
發(fā)布時間：
2017-11-07 18:27
附件四：
中共承德市第二中學委員會
關于干部人事任免實施細則
第一章 總 則
第一條 為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學規(guī)范的黨政領導干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，建設一支高舉馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論偉大旗幟，認真實踐“三個代表”重要思想的高素質(zhì)的黨政領導干部隊伍，保證黨的基本路線的全面貫徹執(zhí)行和建設有中國特色社會主義事業(yè)的順利發(fā)展，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和有關法律、法規(guī)，制定本條例。
第二條 選拔任用中層領導干部，必須堅持下列原則：
（一）黨管干部原則；
（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；
（三）群眾公認、注重實績原則；
（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
（五）民主集中制原則；
（六）依法辦事原則。
第三條 選拔任用中層干部，必須符合把領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領，全心全意為人民服務，具有領導社會主義現(xiàn)代化建設能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。
第四條 黨委及其組織（人事）部門，按照干部管理權限履行選拔任用黨政領導干部的職責，負責本條例的組織實施。
第二章 選拔任用條件
第五條 中層干部應當具備下列基本條件：
（一）具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風浪的考驗。
（二）有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。
（三）原則上年齡在45歲以下；
（四）原則上具有中學高級教師任職資格；
（五）原則上從教研組長或級部主任中選拔副科級干部，正科級干部從任滿兩年的副科級干部中產(chǎn)生；
（六）具有大學本科以上文化程度；
（七）身體健康。
第三章 民主推薦
第六條 選拔任用中層領導干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦的結果在一年內(nèi)有效。
第七條 民主推薦由學校組織部門主持，應當經(jīng)過下列程序：
（一）召開推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關要求；
（二）填寫推薦票，進行個別談話；
（三）對不同職務層次人員的推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析；
（四）向?qū)W校黨委匯報推薦情況。
第八條 由校長辦公會根據(jù)組織部門反饋的民主推薦情況，對考察對象人選進行醞釀，黨委會研究提出考察對象建議名單，確定考察對象。考察對象人數(shù)一般應當多于擬任職務人數(shù)。
第九條 確定考察對象時，應當把民主推薦的結果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單地以票取人。
第四章 考 察
第十條 對確定的考察對象，由組織（人事）部門按照干部管理權限，進行嚴格考察。
第十一條 考察中層領導職務擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。
第十二條 考察中層領導職務擬任人選，應當經(jīng)過下列程序：
（一）組織考察組，制定考察工作方案；
（二）同考察對象所在部門的主要領導成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；
（三）根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預告；
（四）采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況；
（五）綜合分析考察情況，向?qū)W校黨委辦公會報告。
第十三條 考察中層領導擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：
（一）黨委、校級領導成員；
（二）學校中層干部；
（三）學校教研組長、級部主任；
（四）其他有關人員。
第十四條 考察中層領導職務擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案?？疾觳牧媳仨殞憣?，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容：
（一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；
（二）主要缺點和不足；
（三）民主推薦、民主測評情況。
第十五條 組織（人事）部門派出的考察組由兩名以上成員組成。考察人員應當具有較高素質(zhì)和相應資格。考察組負責人應當由思想政治素質(zhì)好、有較豐富工作經(jīng)驗并熟悉干部工作的人員擔任。
實行干部考察工作責任制?？疾旖M必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責。
第十六條 考察中了解到的考察對象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向黨委主要領導成員和本人反饋。
第五章 討論決定
第十七條 選拔任用中層領導干部，應當按照干部管理權限由黨委集體討論做出任免決定，報上級主管部門審批。
第十八條 需要報上級黨委審批的擬提拔任職的干部，必須呈報黨委的請示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案和黨委會議紀要、討論記錄、民主推薦材料。上級組織（人事）部門對呈報的材料應當嚴格審查。
第六章 任 職
第十九條 實行黨政領導干部任職前公示制度。
提拔擔任中層領導職務的，在上級主管部門下發(fā)任職通知前，應當在一定范圍內(nèi)進行公示。公示期一般為七至十五天。公示結果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。
第二十條 實行黨政領導干部任職試用期制度。
提拔擔任下列各處室中層領導職務的，試用期為一年。
試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。
第二十一條 對決定任用的干部，由黨委指定專人同本人談話。
第二十二條 黨政領導職務的任職時間，按照下列時間計算：
（一）由黨委決定任職的，自黨委決定之日起計算；
（二）由黨委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起計算。
第七章 免職、辭職、降職
第二十三條 中層領導干部有下列情形之一的，一般應當免去現(xiàn)職：
（一）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；
（二）在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認定為不稱職的；
（三）因工作需要或者其他原因，應當免去現(xiàn)職的。
第二十四條 實行黨政領導干部辭職制度。
辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。
辭職手續(xù)依照法律或者有關規(guī)定程序辦理。
第二十五條 因公辭職，是指領導干部因工作需要變動職務，依照法律或者政協(xié)章程的規(guī)定，向上級主管部門提出辭去現(xiàn)任領導職務。
第二十六條 自愿辭職是指黨政領導干部因個人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領導職務。
自愿辭職，必須寫出書面申請，按照干部管理權限報任免機關審批。任免機關應當自收到申請書之日起三個月內(nèi)予以答復。未經(jīng)批準，不得擅離職守；擅自離職的，給予紀律處分。
第二十七條 引咎辭職，是指黨政領導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領導職務。
第二十八條 責令辭職，是指黨委及其組織（人事）部門根據(jù)中層領導干部任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職，通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任領導職務。拒不辭職的，應當免去現(xiàn)職。
第二十九條 實行黨政領導干部降職制度。
因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現(xiàn)職的，應當降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務的標準執(zhí)行。
第三十條 引咎辭職、責令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕晤I導職務。
第八章 紀律和監(jiān)督
第三十一條 選拔任用黨政領導干部，必須嚴格執(zhí)行本條例的各項規(guī)定，并遵守下列紀律：
（一）不準超職數(shù)配備中層領導干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇；
（二）不準以校長辦公會、領導圈閱等形式，代替黨委會集體討論決定干部任免；
（三）不準臨時動議決定干部任免；
（四）不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委會集體做出的干部任免決定；
（五）不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規(guī)定和有關章程的活動；
（六）不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；
（七）不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團伙，或者打擊報復。
第三十二條 對違反本條例規(guī)定的干部任免事項，不予批準；已經(jīng)做出的干部任免決定一律無效，由黨委或者組織（人事）部門按照干部管理權限予以糾正，并按照規(guī)定對主要責任人以及其他直接責任人做出組織處理或者紀律處分。
對無正當理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照法律及有關規(guī)定就地免職或者降職使用。
第三十三條 實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果的，應當根據(jù)具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。
紀檢部門按照有關規(guī)定，對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查。
第九章 附 則
第三十四條 本條例由中共承德第二中學委員會負責解釋。
第三十五條 本條例自發(fā)布之日起施行。
2010年8月30日
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